按比例安置残疾人就业是减免残保金唯一方法。不少用人单位以为聘用残疾人自动减免残保金，其实不然。首先企业聘用的残疾人需要满足政策要求的认定条件，然后次年在残疾人就业申报系统完成申报，税务系统完成残保金申报才可以减免。那么企业安置残疾人就业有年龄限制吗? 残疾人就业认定条件是什么呢? 一起来看一下。

首先，企业安置残疾就业有年龄限制吗?

有的，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》有关规定，“用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与“就业年龄段内”的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数”

该政策中“就业年龄段”解答了企业提出的“企业雇用残疾人就业有年龄限制吗? ” 相关问题“就业年龄段”根据性别不同有所差异。建议男士就业年龄段为18-59岁，女士就业年龄段为18-49岁

企业安置残疾人就业年龄限制是残疾人就业认定条件之一，用人单位除了咨询“企业安置残疾人就业有年龄限制吗?”问题外，更想了解详细残疾人就业认定条件包含哪些?

1、必须是持有有效证件的残疾人才可减免残保金

残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》 (1至8级)的人员。

2、残疾证不仅有效，且不可断档，提供查询方式

残疾证必须是有效期内的证件，且安置期间无断档，否则断档期无法减免残保金(注:不要把残疾证上的有效期作为唯一的核实依据，建议在中残联官网输入残疾证号核实有效性，残保金审核系统查询有效期更为保险) ;

3、这条也解答了“企业安置残疾人就业有年龄限制吗?“相关问题

雇用残疾职工的年龄应在法定年龄范围内，由于残保金为当年审核上一年残保金，因此建议雇佣的残疾职工年龄不要在临界点。建议雇佣年龄范围: 男性: 18-58:女性: 18-48，

4、残疾人合同、工资、社保要求:

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上 (含1年) 劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费，

5、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》 (1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》 (1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算，可节省50%成本，

常见的无法减免残保金因素有哪些?

1、残疾人提供的残疾证涉及换证，在自然年存在断档，断档月份无法认定残疾人就业人数；

2、残疾人身体转好，残疾级别变化，比如由2级变更为3级，变更后月份认定残疾人就业人数减少；

3、企业未对残疾证验证有效性，安置月份无法认定残疾人就业人数

不少用人单位对安置残疾人就业认定标准不熟悉而导致残疾人就业人数无法成功认定，使得企业承担工人+残保金双重成本。因此，越来越多企业选择与残保金减免服务机构合作，让专业机构帮忙处理残保金减免事宜，将更多精力投入到运营发展中去。

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