灵活用工：劳务派遣使企业能够根据业务需求随时调整员工数量和结构，从而提高用工灵活性。例如，在业务量增加时，企业可以通过劳务派遣公司快速调配人力资源，在业务量减少时，也可以通过减少派遣员工来应对。

   降低用工成本：由于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间不是直接的劳动关系，企业无需为其缴纳社会保险费、工资等费用，也避免了因解除或终止劳动合同而支付的补偿金，从而节省了大量的人力资源管理成本。