风险转移：企业可以将员工招聘，培训、保险缴纳等事务转移给劳务派遣公司，减少企业在这些方面的负担，并且规避了劳动纠纷的风险。

人事管理便捷：采用劳务派遣方式后，企业免去了办理各种琐碎的人事手续，如人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等，减轻了人事管理人员的工作负担。

促进就业：劳务派遣有助于填补临时性、辅助性或者替代性工作岗位的空缺，同时还能为社会提供更多的就业机会，特别是对于季节性就业强的企业更为适用。

试用期筛选：通过劳务派遣的方式进行新员工的试用期管理，可以有效避免选拔和试验过程中产生的误差风险，确保用人单位能够准确选拔合适的人才。