1. 定义
劳务派遣工是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同后，将其派往用工单位工作，劳动者在用工单位的管理下提供劳动。

2. 三方关系

• 劳务派遣公司：与劳动者签订劳动合同，负责工资、社保等。

• 用工单位：实际使用劳动者的单位，负责工作安排和管理。

• 劳动者：提供劳动，接受用工单位管理，但与劳务派遣公司存在劳动关系。

3. 适用岗位
劳务派遣工通常用于临时性、辅助性或替代性岗位，如行政助理、客服、生产线操作员等。

4. 权益保障

• 劳动合同：劳务派遣公司应与劳动者签订至少两年的固定期限合同。

• 工资待遇：应实行同工同酬，不得因用工形式不同而降低待遇。

• 社会保险：劳务派遣公司需为劳动者缴纳社保。

• 劳动保护：用工单位需提供必要的劳动保护。

5. 解除合同

• 劳动者解除：提前30天书面通知劳务派遣公司。

• 劳务派遣公司解除：需符合《劳动合同法》规定，支付经济补偿。

• 用工单位退回：用工单位可将劳动者退回劳务派遣公司，但需符合合同约定或法律规定。

6. 注意事项

• 合同签订：劳动者应确保与劳务派遣公司签订书面合同，明确权利义务。

• 工资支付：注意工资是否按时足额发放，发现问题及时维权。

• 社保缴纳：确认社保是否按规定缴纳，避免权益受损。

• 劳动条件：用工单位应提供安全的工作环境，劳动者有权拒绝危险作业。

7. 法律依据
主要依据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，保障劳动者权益，规范劳务派遣行为。

8. 常见问题

• 同工不同酬：部分用工单位未实行同工同酬，劳动者可通过法律途径维权。

• 社保缴纳不全：部分劳务派遣公司未按规定缴纳社保，劳动者应主动核查。

• 合同期限问题：部分劳务派遣公司签订短期合同，劳动者应确保合同期限合法。