在当今复杂的用工环境中，企业面临着多样化的用工风险，从劳动关系认定争议到恶意欠薪，从违法分包到"假外包真派遣"，这些风险不仅可能导致重大经济损失，还会损害企业声誉。本文将从用工风险的主要类型、典型案例分析、法律合规要点以及企业防范策略四个维度，全面剖析用工风险管理的核心问题，帮助企业构建完善的用工风险防控体系，实现合规经营与劳资和谐。
现代企业用工风险呈现出多样化、复杂化的特点，根据用工形式和风险性质的不同，主要可分为以下几大类：
劳动关系认定风险是企业面临的基础性风险。随着新就业形态和灵活用工的兴起，平台企业或关联第三方常通过签订劳务协议、承揽协议或合作协议等方式，试图规避劳动关系认定。然而，司法实践中坚持以"人格从属性、经济从属性、组织从属性"作为判断标准，一旦被认定为事实劳动关系，企业将面临未签劳动合同双倍工资、社保补缴等法律后果1。例如外卖平台通过关联配送中心与骑手签订劳务协议，最终仍被法院认定为存在劳动关系，需承担相应责任1。
违法分包与挂靠风险在建筑、运输等行业尤为突出。当企业将工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人，或允许个人挂靠经营时，依据《工伤保险条例》规定，即便不存在劳动关系，企业作为具备用工主体资格的一方仍需承担工伤保险责任1。云南某建设工程公司因违法分包被判支付工人一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的案例便是明证1。
欠薪与工资支付风险是最常见的用工风险之一。表现形式包括：财务状况良好却持续性拖欠薪资；通过"公转私"方式转移经营所得至关联账户；挪用农民工工资专户资金等245。广州某餐饮公司转移数百万元营收至实际控制人账户，被认定为恶意欠薪2；南沙某建筑公司拖欠500多名农民工工资达500多万元，尽管账户有余额却拒不支付4。
"假外包真派遣"风险日益受到监管关注。企业为规避劳务派遣行政许可要求和用工责任，假借业务外包名义实质进行劳务派遣，一旦被查实将面临没收违法所得并处2倍罚款的行政处罚510。越秀区某公司因无证经营劳务派遣业务被查处便是典型案例5。
招工陷阱与培训贷风险主要侵害求职者权益。部分培训机构以虚假招聘为诱饵，诱导求职者贷款参加培训，如白云区某职业技能培训学校超出许可范围开展"咖啡奶茶制作培训"，并通过小额贷款机构收取培训费45。此类行为不仅面临行政处罚，还需退还违规收取的费用。
"团体用工"风险在劳动密集型行业普遍存在。建筑工地的"包工头带队"模式或餐饮后厨的"厨师长团队"模式中，工人权益保障存在灰色地带，一旦包工头失联或团队负责人离职，工人容易陷入维权困境6。这种模式下，总包方或用人单位常以"已结算给包工头"为由推诿责任，导致工人投诉无门。