根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，一年双休日为104天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日“20.83”，只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

月计薪天数“21.75”，则是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

从上图可以看出，国家鼓励的折算方法，是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个双休日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。

那么，计算事假工资时除以21.75就对了吗？也不对！

实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念，简单来说，21.75仅作为一个平均数的参考值。